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El Sindicato Independiente de Funcionarios del Ayuntamiento de Úbeda, quiere dar a conocer a la opinión pública, que desde la toma de posesión de la Corporación Municipal y trascurridos ya más de siete meses desde la misma, hasta la fecha no se han experimentado apenas cambios en la política de personal.

Queremos recordar que SIFAU es un Sindicato Independiente, ajeno a cualquier formación política, e integrado de manera exclusiva por personal funcionario del Ayuntamiento, que demanda responsabilidad y garantía en todo procedimiento administrativo”, denuncia las prácticas y conductas contrarias a ello y pide a los gobernantes locales que actúen con la transparencia y los criterios argumentados en sus discursos, algo que suelen olvidar tras los comicios electorales.

Hemos asistido durante los últimos años de bonanza económica, al engorde “excesivo” del número de empleados del Ayuntamiento de Úbeda, patronatos y organismos autónomos, y al acceso y provisión de puestos de trabajo, sin el menor respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, con contratos y ceses a la voluntad o “a dedo” de los gobernantes, aplicando la técnica del “divide y vencerás” y favoreciendo a los “afines”. Y ahora contemplamos como nuestros gobernantes, deciden congelar nuestros salarios “previamente recortados”, para paliar los efectos de una crisis que nosotros no hemos causado.

Desde el SIFAU, entendemos que sería fácil eliminar el paro existente, repartiendo a los demandantes de empleo entre todas las Administraciones Públicas, Organismos y Empresas dependientes –“trabajo hay o se inventa”-, pero poco falta ya a muchos para estar en situación de “caos” y “miseria” con las cargas que ya tienen. Y mucho nos tememos, que como no se tomen en el Ayuntamiento de Úbeda, medidas serias de reorganización de servicios, de plantilla, de puestos de trabajo y de retribuciones, estamos avocados a ver en cualquier momento, como éste no podrá hacer frente al pago de las nóminas.

Queremos hacernos eco de las manifestaciones de la concejala de personal, aparecidas en prensa (Ideal, del 6 de noviembre de 2011), manifestando la decisión del equipo de gobierno del PP de mejorar la organización del personal del Ayuntamiento de Úbeda con una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) consensuada “pero sin prisas”. Mucho nos tememos, que no habiéndose dado aún ni el primer paso, no intentaran sus palabras justificar lo que queriéndolo no iba a hacer.

El SIFAU, insta a la Corporación a que de cumplimiento a la RPT vigente, a las sentencias “firmes” del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y cumpla la legislación vigente en todos los procesos de selección de personal y provisión de puestos de trabajo; que no eche mano de justificaciones pobres como –“es que siempre se ha hecho mal” y que aunque sin prisas, de cuanto antes el primer paso para acometer la organización deseada, algo totalmente necesario para la mejora de los servicios públicos a los ciudadanos. Es bueno pensar que “cuatro años no son nada”, pero es tiempo suficiente para lo que se quiere.

NOTA DE PRENSA DEL SIFAU.